En el momento de reincorporarse al trabajo tras el nacimiento, adopción o acogimiento, algunas familias optan por solicitar el permiso de cuidado de lactante, antes conocido como permiso de lactancia.
Este permiso es retribuido por la empresa, puede ser solicitado desde 2022, bien por el padre, bien por la madre, o incluso por ambos y puede acumularse lo que se conoce como «compactado». El periodo normal es de 15 días en acumulado, pero podría variar en función del convenio. La controversia surge si esos 15 días son hábiles o naturales.
Pues recientemente la Sentencia de TSJ de Extremadura confirma que deben ser días hábiles, y lo hace en relación a otras resoluciones similares como la sentencia del TSJ de Galicia de 10 marzo de 2021 (recurso 456/2019) y la del TSJ de Navarra de 11 de junio de 2019 (recurso355/2018).
Área de Derecho de Familia
